1. «Начальник отдела молодежной политики»
К претендентам на замещение данной должности предъявляются следующие требования:
уровень профессионального образования –высшее образование – бакалавриат, магистратура, без предъявления требований к стажу, по направлению подготовки (специальности) профессионального образования: «Государственное и муниципальное управление», «Организация работы с молодежью», «Психология», «Социальная работа», «Социология», «Юриспруденция»;
наличие профессиональных знаний, включая знание основ федерального и республиканского законодательства, федеральных и республиканских нормативных правовых актов и служебных документов, регламентирующих правоотношения применительно к исполнению должностных обязанностей, законодательства о государственной гражданской службе и противодействия коррупции;
умения:
– работы с системой электронного документооборота «Практика» или иными системами электронного документооборота;
– ведение реестра детских и молодежных объединений.
Должностные обязанности:
Начальник отдела обязан:
▪ разработка планов работы на год, квартал, месяц;
▪ участие в организации массовых мероприятий для молодежи;
▪ разработка и реализация программ, проектов, мероприятий, направленные на всестороннее развитие молодежи, вовлечение её в общественную, социальную, политическую и культурную жизнь Республики Ингушетия, на повышение эффективности взаимодействия с общественными организациями и объединениями;
▪ взаимодействие с СМИ.
2. «Начальник отдела гражданско-патриотического воспитания и профилактики негативных проявлений »
К претендентам на замещение данной должности предъявляются следующие требования:
уровень профессионального образования –высшее образование – бакалавриат, магисратура,без предъявления требований к стажу, по направлению подготовки (специальности) профессионального образования: Педагогическое образование (История, обществознание), «Социальная работа», «Социология», «Психология», «Государственное и муниципальное управление» «Юриспруденция»;
наличие профессиональных знаний, включая знание основ федерального и республиканского законодательства, федеральных и республиканских нормативных правовых актов и служебных документов, регламентирующих правоотношения применительно к исполнению должностных обязанностей, законодательства о государственной гражданской службе и противодействия коррупции;
умения:
– работы с системой электронного документооборота «Практика» или иными системами электронного документооборота;
– ведение реестра детских и молодежных объединений.
Должностные обязанности:
Начальник отдела обязан:
▪ разработка и реализация проектов и программнаправленных на гражданско-патриотическое воспитание молодежи,;
▪ участие в организации массовые мероприятия для молодежи;
▪ разработка и реализация программ, проектов, мероприятий, направленных на формирование у молодежи чувства реализация программ по предупреждению негативных явлений патриотизма, гражданственности,
3. Главный специалист отдела молодежной политики.
К претендентам на замещение данной должности предъявляются следующие требования:
уровень профессионального образования –высшее образование – бакалавриат, без предъявления требований к стажу, по направлению подготовки (специальности) профессионального образования:
«Менеджмент», «История», «Культурология», «Реклама и связи с общественностью», «Организация работы с молодежью», «Психология», «Журналистика», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»;
наличие профессиональных знаний, включая знание основ федерального и республиканского законодательства, федеральных и республиканских нормативных правовых актов и служебных документов, регламентирующих правоотношения применительно к исполнению должностных обязанностей, законодательства о государственной гражданской службе и противодействия коррупции;
умения:
– работы с системой электронного документооборота «Практика» или иными системами электронного документооборота;
– ведение реестра детских и молодежных объединений.
Должностные обязанности:
Главный специалист обязан:
▪ участие в разработке и реализации федеральных и республиканских программ;
▪ участие в организации массовые мероприятия для молодежи;
▪ разработка и реализация программ, проектов, мероприятий, направленных на всестороннее развитие молодежи, вовлечение её в общественную, социальную, политическую и культурную жизнь Республики Ингушетия, на повышение эффективности взаимодействия с общественными организациями и объединениями; участие во взаимодействии с общероссийскими, межрегиональными и республиканскими молодёжными и общественными объединениями.
4. Главный специалист отдела гражданско-патриотического воспитания и профилактики негативных проявлений.
К претендентам на замещение данной должности предъявляются следующие требования:
уровень профессионального образования –высшее образование – бакалавриат, без предъявления требований к стажу, по направлению подготовки (специальности) профессионального образования:
«Психология», «История», «Социальная работа», «Культурология», «Организация работы с молодежью», «Психология», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»;
наличие профессиональных знаний, включая знание основ федерального и республиканского законодательства, федеральных и республиканских нормативных правовых актов и служебных документов, регламентирующих правоотношения применительно к исполнению должностных обязанностей, законодательства о государственной гражданской службе и противодействия коррупции;
умения:
– работы с системой электронного документооборота «Практика» или иными системами электронного документооборота;
– ведение реестра детских и молодежных объединений.
Должностные обязанности:
Главный специалист обязан:
▪ участие в разработке и реализации федеральных и республиканских программ;
▪ участие в организации массовые мероприятия для молодежи;
▪ знание федерального и регионального законодательства в сфере молодежной политики, гражданско-патриотического воспитания, профилактики правонарушении, экстремизма, наркомании и других явлений.
5. Ведущий специалист отдела финансового, правового, кадрового и документационного обеспечения.
К претендентам на замещение данной должности предъявляются следующие требования:
уровень профессионального образования –высшее образование – бакалавриат, без предъявления требований к стажу, по направлению подготовки (специальности) профессионального образования:
«Экономика» «История», «Организация работы с молодежью», «Психология», «Филологическое»«Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»;
наличие профессиональных знаний, включая знание основ федерального и республиканского законодательства, федеральных и республиканских нормативных правовых актов и служебных документов, регламентирующих правоотношения применительно к исполнению должностных обязанностей, законодательства о государственной гражданской службе и противодействия коррупции;
умения:
– работы с системой электронного документооборота «Практика» или иными системами электронного документооборота;
– работа с документами;
Должностные обязанности:
Ведущий специалист обязан:
▪ Организация документооборота организации: прием регистрация и распределение входящей и исходящей корреспонденции;
▪ Введение архива;
▪ разработка номенклатуры дел и подготовка документов для передачи документов в архив.
6. Ведущий специалист отдела финансового, правового, кадрового и документационного обеспечения
К претендентам на замещение данной должности предъявляются следующие требования:
уровень профессионального образования –высшее образование – бакалавриат, без предъявления требований к стажу, по направлению подготовки (специальности) профессионального образования:
«Экономика», «Менеджмент» «История», «Организация работы с молодежью», «Психология», «Филологическое»«Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»;
наличие профессиональных знаний, включая знание основ федерального и республиканского законодательства, федеральных и республиканских нормативных правовых актов и служебных документов, регламентирующих правоотношения применительно к исполнению должностных обязанностей, законодательства о государственной гражданской службе и противодействия коррупции;
умения:
– работы с системой электронного документооборота «Практика» или иными системами электронного документооборота;
– работа с документами и работа с ПК;
Должностные обязанности:
Ведущий специалист обязан:
▪ Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска и тд.), ведение личных дел сотрудников, учет рабочего времени;
▪ Оформление трудовых договор и дополнительных соглашений к ним, организация обучения и повышения квалификация персонала.
Методы оценки кандидатов: при проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по результатам его профессиональной служебной деятельности в порядке, устанавливаемом представителем нанимателя, по следующим показателям:
– объем и качество выполняемых работ;
– своевременность и оперативность выполнения поручений;
– профессиональная компетентность;
– творческий подход к решению поставленных задач;
– осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;
– соблюдение служебной дисциплины.
Условия прохождения государственной гражданской службы в Комитете по делам молодежи Республики Ингушетия
1. Оплата труда гражданского служащего производится в соответствии с Законом Республики Ингушетия от 28.02.2007 № 6-РЗ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия».
2. Служебное время и время отдыха в Комитете по делам молодежи Республики Ингушетия устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Закон № 79-ФЗ). Для гражданских служащих в Комитете по делам молодежи Республики Ингушетия устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
В соответствии с действующим законодательством в Комитете по делам молодежиРеспублики Ингушетия может быть установлен ненормированный рабочий день.
Продолжительность служебного времени:
с понедельника по пятницу с 9.00 часов до 18.00 часов.
Продолжительность обеденного перерыва:
с 13.00 часов до 14.00 часов;
3. Основные права гражданского служащего установлены статьей 14 Закона №79-ФЗ.
4. Основные обязанности гражданского служащего установлены статьей 15 Закона №79-ФЗ.
5. Основные ограничения гражданского служащего установлены статьей 16 Закона №79-ФЗ.
6. Запреты, связанные с гражданской службой, установлены статьей 17 Закона №79-ФЗ.
7. Требования к служебному поведению гражданского служащего установлены статьей 18 Закона №79-ФЗ.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, установленным законодательством Российской Федерации и Республики Ингушетия о государственной гражданской службе.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет по делам молодежи Республики Ингушетия:
- личное заявление установленной формы (прилагается);
– заполненную и подписанную анкету установленной формы, с фотографией(прилагается);
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма – 001ГС/у);
– согласие на обработку персональных данных (прилагается);
– сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (прилагается);
– копию военного билета (либо приписное удостоверение).
Указанные документы принимаются в отдел финансового, правового, кадрового и документационного обеспечения Комитета по делам молодежи Республики Ингушетия, а такжечерез портал Госслужбы (gossluzhba.gov.ru) в электронном виде с 28 июля по 17 августа.втечение 21 календарного дня (оригиналы документов предъявляются лично по прибытии на конкурс).
Прием документов осуществляется по адресу:Республика Ингушетия, г. Магас ул. Хрущева, д.6, телефон для справок: 8(938) 008 31 91
Адрес электронной почты: kdm2024_06@mail.ru
Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления, без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
